疫情公司可以拖欠工资吗

综上所述，疫情期间不发工资是不合法的
。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益。

法律分析：不可以 。疫情期间用人单位可以延期发放工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

即便还没有跟员工协商 ，但根据规定
，疫情属于不可抗力因素，单位没有及时发工资的也不需要承担逾期支付工资的法律责任。 在疫情期间工资按时发放吗？理论上应该按时发 ，有困难的可以延迟发工资 。

延期时间的最长限制可由各省
、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难 、资金周转受到影响的
，在履行相应的程序后，可以延期支付工资 。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁。

疫情期间公司应该怎么做?

建立科学的财务核算制度 首先建立公司的财务预算，完善财务制度
，对于公司未来需要的开支进行严格的管理，并且要求所有人严格的执行；优化成本结构 ，人工成本占比
、运营成本占比要进行合理的分配 。

充分的内部沟通
。这段时间要加强企业内部员工的沟通交流
，企业特殊时期的应对策略，务必要全员参与 ，只有团队思想统力量凝聚
，就一定能够通过团队力量克服困难，度过难关。

这三年来 ，有很多公司通过拓展新业务来增加收入 。当公司效益不佳的时候
，拓展新业务，开拓新的增收途径 ，是很多公司采取的应对方法。……事实上
，这样的措施也是绝大多数公司采用的最常见方法
。……从实际效果来看，通过拓展新业务 ，很多公司确实增加了收入，挺过了这三年的困难时期。

疫情期间上班
，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩 、减少开会次数
、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班 。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热 、干咳等现象
。

所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员 ，应劝其去医院发热门诊治疗
，不准进入公司。疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组 ，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情
，并全员隔离 。

用户运营，维护用户关系之前我在《疫情突然爆发 ，要如何应对才能实现业务增长？4个应对策略》文章中说过
，在不管是公司还是个人，在做裂变引流的时候 ，都要将用户引流到个人微信号上
，这是比较好的用户承载方式
。

公司在疫情期间辞退员工如何补偿

〖壹〗
、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。

〖贰〗、疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的
，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗 、赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资 。六个月以上不满一年的
，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金
。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

〖肆〗
、第47条规定
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。

疫情爆发以来,超1000家公司宣布破产,这些公司让人惋惜

IT职业培训企业兄弟连教育、主打签证业务的百程旅行网 、在线教育品牌明兮大语文等多家企业相继宣布破产。这些企业的破产原因多样，但疫情无疑成为了压垮它们的最后一根稻草 。例如 ，兄弟连教育在疫情之前就已显现困窘，而疫情则成为其现金流问题的爆发点
。

疫情爆发以来
，逾千家公司宣布破产，这一现象让人惋惜。其中 ，教育、娱乐
、在线教育、旅游 、金融和装修行业尤为受冲击 。这些公司包括兄弟连教育
、北京K歌之王、明兮大语文 、百弗英语
、百程旅行网、美利车金融 、香港许留山
、趣动旅程、悦宝园加盟店 、绘装修等
。

影视
、娱乐、教育 、饮食。根据国内媒体报道
，自新冠疫情爆发三年以来，中国已经有数千家公司宣布破产 ，其中影视、娱乐
、教育、饮食等行业公司占比比较多 。疫情三年
，教会我们人生无常，人身难得 ，活在眼前
，珍惜当下，珍惜身边人
。

我个人认为贵人鸟公司走下坡路主要是因为以下三方面原因 ，第贵人鸟公司的竞争对手太过强大；第贵人鸟公司本身没有与时俱进；第贵人鸟的产品质量不比从前。贵人鸟公司的竞争对手太过强大 首先
，贵人鸟在十年前其实还算是一个非常厉害的品牌，那时候不管是安踏 、李宁
、特步还是361°都比不过贵人鸟 。

借鉴消息网援引外媒8月15日报道：外媒称 ，今年以来美国已经有400多家大型企业宣布破产，这是十年来最糟糕的数据
。主要原因是受到疫情的影响
，各行各业遭受数以十亿美元计的损失。分析人士认为，这是一场看不到缓和迹象的经济地震 。

太阳马戏团的破产主要归因于新冠疫情带来的冲击。在全球范围内疫情爆发后 ，公司被迫暂停所有演出活动
。为了减少经济损失
，公司不得不裁员约3500人。根据太阳马戏团的官方声明，公司已向法院提交了寻求债务保护的申请 。此外 ，公司还获得了2亿美元的初步竞标报价
，以及3亿美元的新资金注入
。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

〖壹〗、疫情期间，若公司辞退员工 ，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为
，请求其进行调查和处理 。

〖贰〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金
。

〖叁〗
、可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的
，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理 。

〖肆〗 、疫情期间无故被用人单位辞退
，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼
。

〖伍〗
、劳动者在疫情期间被违法辞退的，可以向劳动保障行政部门投诉 ，而劳动保障行政部门应当为举报人保密。用人单位违法辞退劳动者的
，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿其一个月的工资
。