中国移动校招好进吗

应聘者通常需要来自通信工程 、机电一体化
、机械工程、通信等热门专业 ，并且比较好是985或211工程院校的毕业生 。 中国移动的校招面试难度较大
，成功率大约在30%至40%左右
。 对于想要加入中国移动的应聘者来说，除了专业背景和院校要求之外 ，个人综合素质也必须非常出色。

一般而言
，在中国移动的校园招聘中，面试的通过率大致在30%至40%的范围 。 应聘者多来自通信工程 、机电一体化
、机械工程等相关热门专业 ，并且通常毕业于985或211高校
。 面试环节是校招中的一大挑战
，成功率大致在30%至40%，对求职者而言挑战不小。

中国移动省公司本科生是有机会进入的 。基础门槛与岗位需求 中国移动在校招时 ，本科学历通常被视为基础门槛
。对于通信、计算机 、电子信息等理工科专业的本科生而言，他们有机会报考如网络运维
、市场营销等基础岗位。这些岗位更注重学生的专业基础知识和实践能力 。

综上所述
，中国移动的校招面试通过率虽然不高，但这一过程对于有志于在通信技术领域发展的学生来说 ，无疑是一次宝贵的机会。通过这样的招聘过程
，中国移动能够选拔出比较优秀的人才，为公司的未来发展注入新的动力
。

中国移动公司是一个有竞争力的雇主 ，但并不容易进入。 该公司每年的招聘规模庞大
，包括校园招聘、社会招聘和实习生招聘 。 校园招聘是主要的招聘渠道，吸引了大量应届毕业生
。 公司对应聘者的学历 、专业和技能有一定要求 ，通常要求应届毕业生具备相关专业的本科以上学历和一定的专业技能。

中国移动正式工难进吗?

〖壹〗、在中国
，进入三大运营商的正式工岗位确实面临较大挑战 。例如，中国移动 ，即使被录取
，也通常只是合同工身份
。尽管个人能力非常强，但仍然需要满足一定的学历要求 ，例如211院校背景或相关专业。同时，中国移动的招聘渠道还包括针对在职人员的社招
，面向具有相关工作经验者 。这意味着，即使是正式工 ，也并非轻易能够获得
。

〖贰〗
、进入中国移动成为一名正式员工确实有一定的难度。主要原因有以下几点：严格的招聘标准和流程：中国移动是一家大型的国有企业
，其招聘标准和流程往往比较严格和规范，包括简历筛选、笔试 、面试
、体检、背景调查等多个环节 ，任何一个环节出现问题都可能导致应聘失败 。

〖叁〗 、三家运营商确实都是国资委下面的国企
，三大运营商的正式工不好进，比如说中国移动 ，顶多就是合同工
。移动公司的正式员工增长率是控制很低的
，除非你是应届高校毕业生，否则要成为正式工是很难的丫。我们南方是这样的 。

〖肆〗
、亲您好 ，中移在线公司对于求职者来说
，并不容易进入。 中国移动很少招聘正式员工，大多数岗位是合同工
。 正式员工与合同工之间的待遇差别极大。 正式员工通常要求至少硕士学历 ，并且需要有一定的数据研发经验 。

〖伍〗、有学历但缺乏关系，可能难以进入正式岗位；相反
，没有学历但有关系的人，仍然有可能获得工作机会
。中国移动对于不同类型的员工有着明确的定义和管理方式 ，这有助于企业更好地利用人力资源
，同时也能确保员工的权益得到保障。对于求职者而言，了解这些信息有助于更好地规划职业道路 ，提升自己的竞争力 。

〖陆〗 、中国移动的正式员工岗位并不难以获得
。该公司拥有多个知名品牌
，包括“动感地带”
、“神州行 ”、“全球通
” 、“动力100”和“G3 ”。2013年12月，中国移动推出了4G品牌“And！和
” ，这标志着其4G业务的启动
，并提出了“移动4G，世界主流 ，快人一步”的发展口号 。2019年6月25日
，公司发布了5G品牌标识
。

二本院校通过校园招聘进入中国移动是否都是劳务派遣制?进去第一年...

二本院校通过校园招聘进入中国移动，大概率会被派遣 ，但也建议你事先询问清楚，因为各地的政策不同。一般来说
，省级公司的要求较为严格，需要985或211院校的毕业生 ，而省级公司的分公司则可能接受重点或一本院校毕业生 。至于其他地方是否要求更低
，或下放到县级公司是否能接受二本院校毕业生，你需要详细询问
。

对于二本院校学生而言 ，通过校园招聘进入中国移动的岗位多数情况下可能是劳务派遣制。不过
，具体要求因省份而异，部分地区可能对学校档次有更严格的规定 ，如要求985或211院校背景 。 客户经理这一职位在某些情况下可能被视为劳务派遣制的体现。然而
，也有正式员工在一定时期内担任客户经理的情况
。

我来说一下，2本院校我个人觉得多半是劳务派遣 ，不过建议你去问清楚
，因为各个省份要求不同，反正我们这要进省级公司都是要求985和211 ，然后省级公司下面的分公司要求重本或一本（1，2级公司要求不同
，1级要求重本，2级一般本科）。

您可能会有疑问 ，如果与中国移动签订合同的是第三方劳务派遣公司
，那么这份工作通常属于劳务派遣岗位 。 需要注意的是，这与网络上公开的校园招聘信息一致
。在这些岗位上 ，转正的机会非常有限。 通常情况下
，公司可能会表示一年后有可能转正，但这往往是一种留人的策略 ，而非实际的转正机会 。

我作为应届毕业生
，曾在移动公司实习，对此情况有一定了解
。近来 ，移动公司招聘应届毕业生
，大多数情况下是劳务派遣形式。这可能是因为公司为了避免劳务纠纷等风险 。一般而言，本科生至少需要工作三年才有机会转正
。而研究生则相对有优势 ，在三年内转正的可能性较大。

两者在待遇上也有所差别 。在没有实行同工同酬之前，派遣员工的待遇远低于正式员工
。但在实行劳务派遣同工同酬之后
，两者的待遇几乎相同，但仍存在一些差异。 企业使用劳务派遣而非正式工的原因有：降低招聘成本
、规避劳动风险以及更灵活地调整用工数量 。

中国移动总部都招啥学历

〖壹〗、中国移动总部校招通常需要取得研究生及以上学历。学历要求：中国移动总部在招聘时 ，对学历的要求相对较高
。一般来说
，硕士和博士研究生在招聘中更具竞争力。这体现了中国移动总部对高素质人才的重视，以及对应聘者专业知识和研究能力的严格要求 。具体招聘情况：以中国移动总部2024年的拟录取名单为例 ，共录取了35位优秀毕业生
。

〖贰〗 、大专学历是进入中国移动公司的门槛之一
，但公司对外形也有一定的要求。因此，如果你拥有大专学历并且外表符合公司的标准 ，那么你就有机会加入中国移动 。中国移动公司通常在招聘时会注重候选人的学历背景
。对于一些特定岗位
，比如客户服务、市场推广等，大专学历可能是最低要求。

〖叁〗
、移动公司招聘的学历要求通常为全日制统招本科及以上学历 ，这一要求适用于大多数岗位 。对于部分县公司的运维岗
，学历要求可放宽至大专学历，但需具备相关技能证书
。特殊计划如金种子计划和优才计划 ，对学历要求更高，通常要求硕士及以上学历或具备出色的专业能力和综合素质。

〖肆〗、中国移动的招聘条件主要包括本科及以上学历要求
，以及其他多方面的综合素质考量 。学历方面：中国移动通常要求应聘者具备本科及以上学历
。具体专业根据岗位要求有所不同，涵盖计算机类 、通信类
、电子类、自动化类 、统计类
、数学类、动力工程类 、暖通类
、会计类、法律类 、人力资源管理类
、汉语言文学等相关专业。

〖伍〗、在中国移动工作 ，通常需要具备一定的学历要求 。根据行业惯例和企业招聘标准
，中国移动对于招聘员工的学历要求相对较高，普遍要求本科及以上学历。这是因为 ，移动通信行业的技术更新迅速
，企业需要员工具备一定的专业知识和技能，以应对复杂的技术挑战
。

〖陆〗 、中国移动通信集团公司总部在招聘时 ，不仅看重应聘者的学历
，还考虑其实际工作经验、专业技能以及个人综合素质。即使拥有名牌大学的本科或研究生学历，也必须在相关领域具备一定的工作经验和专业技能 ，才能在众多求职者中脱颖而出 。